Index égalité Hommes/Femmes
Depuis le 1ᵉʳ mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’index égalité professionnelle (loi avenir professionnel du 5 septembre 2018).
Cet index est décliné en 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points :
- L’écart de rémunération femmes-hommes.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles.
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En raison d’indicateurs non mesurables, la note de l’AID 64 n’est pas calculable.
Index 2022
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Écart rémunération augmentation individuelle : 35 /35
Augmentation au retour du congé maternité : 15/15
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de l’AID 64.